Al presentar una renuncia voluntaria en México, el trabajador no pierde el derecho al cobro de sus prestaciones devengadas. Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), el patrón está obligado a liquidar dentro del finiquito el pago de los días de vacaciones que el empleado generó y no disfrutó durante el año o ciclo de trabajo en curso, más la correspondiente prima vacacional.
Calcular el monto exacto requiere aplicar la tabla de días de descanso obligatorio según la antigüedad y obtener la proporción exacta por los días laborados en el último periodo.
1. Días de Vacaciones por Antigüedad (Tabla Reforma LFT)
A partir de la reforma a los artículos 76 y 78 de la LFT (conocida como Vacaciones Dignas), el tabulador mínimo de días de descanso pagados por cada año de servicios prestados se aplica de la siguiente forma:
| Años de Servicio | Días de Vacaciones Anuales |
| Año 1 | 12 días |
| Año 2 | 14 días |
| Año 3 | 16 días |
| Año 4 | 18 días |
| Año 5 | 20 días |
| De 6 a 10 años | 22 días |
| De 11 a 15 años | 24 días |
Nota sobre la Prima Vacacional (Art. 80 LFT): Adicional al pago del salario por los días de vacaciones, el patrón debe cubrir una prima vacacional no menor al 25% sobre el total del importe correspondiente a dichos días.
2. La Fórmula Pasos a Paso para el Cálculo
El procedimiento matemático para determinar las vacaciones proporcionales consta de tres fórmulas consecutivas basadas en el salario diario ordinario:
Paso A: Obtener el Salario Diario
$$\text{Salario Diario} = \frac{\text{Salario Mensual Bruto}}{30}$$
Paso B: Calcular los Días Proporcionales Generados
$$\text{Factor Diario de Vacaciones} = \frac{\text{Días de Vacaciones que corresponden según el año}}{365}$$
$$\text{Días Proporcionales Generados} = \text{Días laborados en el periodo no pagado} \times \text{Factor Diario de Vacaciones}$$
Paso C: Determinar el Pago en Dinero y la Prima Vacacional
$$\text{Pago de Vacaciones Proporcionales} = \text{Días Proporcionales Generados} \times \text{Salario Diario}$$
$$\text{Pago de Prima Vacacional} = \text{Pago de Vacaciones Proporcionales} \times 0.25$$
3. Ejemplo Práctico de Cálculo
Caso: Un trabajador con un sueldo mensual bruto de $15,000 MXN renuncia tras haber cumplido su primer aniversario en la empresa y haber trabajado 180 días dentro de su segundo año de antigüedad (sin haber tomado vacaciones de este segundo periodo).
- Salario Diario: $15,000 \div 30 = \mathbf{\$500\text{ MXN}}$.
- Días aplicables por el año 2: 14 días.
- Factor Diario de Vacaciones: $14 \div 365 = \mathbf{0.03835\text{ días/día}}$.
- Días Proporcionales Generados: $180 \text{ días laborados} \times 0.03835 = \mathbf{6.903\text{ días de vacaciones}}$.
- Monto por Vacaciones Proporcionales: $6.903 \text{ días} \times \$500 = \mathbf{\$3,451.50\text{ MXN}}$.
- Monto por Prima Vacacional (25%): $\$3,451.50 \times 0.25 = \mathbf{\$862.87\text{ MXN}}$.
Total a Recibir por el Concepto en el Finiquito: $\$3,451.50 + \$862.87 = \mathbf{\$4,314.37\text{ MXN}}$(antes de las retenciones fiscales de ISR aplicables).
4. Secuencia de Integración al Finiquito
¿A qué casa encuestadora le crees más rumbo a las elecciones de 2027?
Con 17 gubernaturas en juego, estas son las firmas que marcan la conversación en México.
…Sondeo abierto de participación voluntaria entre los lectores. No es una encuesta representativa ni tiene valor estadístico.Ver todas las encuestas y resultados
Fuente oficial
Verifica requisitos y realiza este trámite únicamente en el sitio oficial: Profedet — Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
