Cada año, miles de trabajadores en México esperan el depósito del reparto de utilidades 2026, una prestación obligatoria contemplada en la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, todavía existen dudas sobre cómo se calcula el PTU, quién tiene derecho a recibirlo y qué hacer si la empresa no realiza el pago. La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) consiste en que las empresas repartan una parte de sus ganancias anuales entre sus empleados. Este derecho laboral busca reconocer la aportación de los trabajadores en la generación de utilidades del negocio. De acuerdo con la legislación mexicana, las compañías deben distribuir el 10% de su utilidad fiscal neta declarada ante el SAT durante el ejercicio anterior.
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades 2026?
Las fechas de pago dependen del tipo de patrón registrado ante el SAT:
Empresas o personas morales
Las compañías tienen como fecha límite del 1 de abril al 30 de mayo de 2026 para entregar el PTU 2026.
Personas físicas con actividad empresarial
En este caso, el pago debe realizarse entre el 1 de mayo y el 29 de junio de 2026.
Especialistas en derecho laboral recomiendan revisar recibos de nómina y estados de cuenta durante este periodo, ya que el depósito suele aparecer identificado como “PTU”, “utilidades” o “participación de utilidades”.
¿Quién tiene derecho a recibir el PTU en México?
La ley establece que pueden recibir el reparto de utilidades:
- Trabajadores de planta.
- Empleados eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal.
- Personas con incapacidad temporal.
- Mujeres con licencia de maternidad.
- Hombres con permiso de paternidad.
No obstante, existen excepciones. Por ejemplo, directores generales, socios, accionistas y trabajadores contratados exclusivamente por honorarios normalmente no participan en este reparto.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
Una de las búsquedas más frecuentes cada año es: “cómo calcular el reparto de utilidades”. El procedimiento oficial contempla dos factores principales.
1. Días trabajados durante el año
La primera mitad del fondo total se distribuye considerando el número de días laborados por cada trabajador.
2. Salario percibido
La segunda mitad se reparte según el salario recibido por cada empleado durante el ejercicio fiscal.
En términos generales, quienes trabajaron más tiempo o tuvieron mayores ingresos suelen recibir una cantidad superior, aunque actualmente existe un límite legal para evitar pagos desproporcionados.
La reforma laboral establece que el trabajador deberá recibir lo que resulte más favorable entre:
- Tres meses de salario.
- El promedio del PTU recibido en los últimos tres años.
¿Qué hacer si no te pagan las utilidades?
Si la empresa incumple con el pago del reparto de utilidades 2026, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para solicitar asesoría gratuita y presentar una reclamación formal. Además, las compañías que omitan este derecho laboral podrían enfrentar sanciones económicas y auditorías por parte de las autoridades correspondientes. Expertos recomiendan conservar contratos, recibos de nómina y cualquier comprobante laboral para respaldar una posible denuncia.
El PTU 2026 será clave para la economía de miles de familias
Para muchos trabajadores mexicanos, el reparto de utilidades representa un ingreso extra importante destinado al pago de deudas, ahorro, colegiaturas o gastos del hogar. Por ello, conocer cuándo se pagan las utilidades, cómo funciona el cálculo y cuáles son los derechos laborales vigentes puede marcar la diferencia al momento de exigir esta prestación conforme a la ley.
Vacaciones dignas ya cambiaron los días de descanso en México
Más información aquí
