PTU 2026: estas empresas no están obligadas a repartir utilidades

La PTU 2026 continúa siendo una de las prestaciones laborales más importantes para millones de trabajadores en México. Sin embargo, cada año surge la misma duda: ¿existen empresas que ya no reparten utilidades? La respuesta es sí, pero únicamente en los casos que establece la legislación mexicana. Contrario a la creencia de que una reforma eliminó el reparto de utilidades, la obligación sigue vigente para la mayoría de los patrones. No obstante, la Ley Federal del Trabajo contempla excepciones específicas. Estas permiten que determinadas empresas o instituciones queden exentas de realizar este pago.

¿Qué empresas no reparten utilidades en 2026?

La legislación laboral establece que no todas las empresas están obligadas a entregar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). Estos son los principales casos en los que la ley permite no pagar esta prestación.

Empresas de nueva creación

Las empresas que inician operaciones no están obligadas a repartir utilidades durante su primer año de funcionamiento. El objetivo es permitir que el negocio fortalezca su operación antes de asumir esta prestación laboral.

Empresas con productos nuevos

Cuando una empresa desarrolla y fabrica un producto completamente nuevo, la ley también le concede una exención durante el primer año de producción. Esta medida busca incentivar la innovación y fomentar nuevas inversiones.

Empresas extractivas en etapa de exploración

Las compañías dedicadas a la exploración minera o de recursos naturales tampoco deben pagar PTU 2026 mientras permanezcan únicamente en la fase de exploración. La razón es que todavía no existe una explotación comercial que genere utilidades.

Instituciones que tampoco están obligadas a pagar PTU

Además de algunas empresas privadas, existen organismos e instituciones que legalmente no deben repartir utilidades.

Instituciones de asistencia privada

Las organizaciones de beneficencia que operan sin fines de lucro están exentas del reparto de utilidades. Su finalidad principal no es generar ganancias económicas, sino brindar apoyo social.

Organismos públicos descentralizados

Instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y otros organismos públicos descentralizados con fines asistenciales, culturales o de beneficencia tampoco tienen la obligación de entregar utilidades a sus trabajadores.

¿Qué pasa si una empresa no obtuvo ganancias?

Uno de los escenarios más comunes ocurre cuando una empresa no registra utilidad fiscal durante el ejercicio correspondiente. En estos casos, la empresa no reparte utilidades porque no existe una base legal para calcular la Participación de los Trabajadores en las Utilidades. Esto no significa que el patrón esté exento por decisión propia. El reparto depende directamente de las utilidades fiscales reportadas ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT). Las empresas deben acreditar esta situación mediante su declaración fiscal. Si existen dudas sobre el cálculo de la PTU 2026, los trabajadores pueden solicitar la información correspondiente.

¿La reforma laboral eliminó el reparto de utilidades?

No. Una de las principales dudas surgió tras la reforma en materia de subcontratación (outsourcing) de 2021. Sin embargo, esta modificación no eliminó el derecho de los trabajadores a recibir la PTU. Lo que sí cambió fue la forma de calcular el monto máximo del reparto. La ley estableció un límite equivalente a tres meses de salario o al promedio de la PTU recibida durante los últimos tres años. Siempre debe aplicarse la cantidad que resulte más favorable para el trabajador. Por esta razón, en 2026 la mayoría de las empresas siguen obligadas a repartir utilidades cuando obtienen utilidad fiscal y no se encuentran dentro de alguno de los supuestos de excepción previstos por la legislación. Si un trabajador considera que la empresa incumplió con el pago de la PTU 2026, puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Ahí recibirá asesoría gratuita para conocer sus derechos y las opciones disponibles. En conclusión, es incorrecto afirmar que todas las empresas dejaron de repartir utilidades. La obligación continúa vigente para la mayoría de los patrones. Las únicas empresas que pueden no pagar la PTU 2026 son aquellas que cumplen con las excepciones establecidas por la ley o que no obtuvieron utilidad fiscal durante el ejercicio correspondiente. Conocer estas disposiciones ayuda a trabajadores y empleadores a entender cuándo el reparto de utilidades es obligatorio y cuándo la legislación permite una exención.

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