Los días económicos no existen en la Ley Federal del Trabajo. No aparecen en el artículo 132, que enumera las obligaciones del patrón, ni en ningún otro precepto de la ley. Son una figura de contrato colectivo: nacen del pacto entre sindicato y empresa, o de una política interna que la empresa decidió otorgar.
La distinción no es un tecnicismo. Determina si puedes exigir el permiso o si dependes de que te lo autoricen, y de eso depende también qué pasa si te lo niegan.
Qué son realmente los días económicos
Se llama así al permiso remunerado que una persona trabajadora puede tomar para asuntos personales sin justificar el motivo. Está muy extendido en el sector educativo y en la administración pública, donde los contratos colectivos y las condiciones generales de trabajo los recogen expresamente, con un número máximo al año.
En el sector privado, salvo que tu contrato colectivo o el reglamento interior de trabajo los prevea, no hay obligación legal de concederlos. Que tu empresa los haya dado antes no crea automáticamente un derecho exigible, aunque una práctica reiterada y generalizada puede alegarse en un conflicto.
Los permisos que la LFT sí obliga a dar
| Permiso | Fundamento | Con goce de sueldo |
|---|---|---|
| Paternidad: 5 días laborables, por nacimiento y también por adopción | Art. 132, fracción XXVII Bis | Sí |
| Tiempo necesario para votar en elecciones populares | Art. 132, fracción IX | Sí |
| Comisiones sindicales o del Estado | Art. 132, fracción X | El tiempo perdido puede descontarse, salvo que se compense con trabajo efectivo |
| Protección a la maternidad conforme a los reglamentos | Art. 132, fracción XXVII | Sí, en los términos de la ley |
| Declaración Especial de Ausencia (persona desaparecida) | Art. 132, fracción XXIX | No |
A esto se suman las incapacidades expedidas por el IMSS, que no son un permiso del patrón sino una prestación de seguridad social, y los descansos y vacaciones que la ley fija por separado.
Lo que la ley no cubre y suele confundirse
- Permiso por fallecimiento de un familiar. La LFT no fija un permiso general por luto; depende del contrato. Lo detallamos en esta guía sobre el permiso por luto.
- Permiso por matrimonio. Tampoco está en la ley federal.
- Permiso por trámites personales. Aquí es donde entran, precisamente, los días económicos.
Cómo saber si tú tienes derecho a días económicos
- Revisa tu contrato individual de trabajo.
- Pide el contrato colectivo o las condiciones generales de trabajo, si tu centro está sindicalizado. El patrón está obligado a que sea accesible.
- Consulta el reglamento interior de trabajo, depositado ante la autoridad laboral.
Si el permiso está pactado y te lo niegan sin causa, hay vía de reclamación. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo asesora y representa sin costo: explicamos cómo acudir en esta guía de la PROFEDET.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días económicos me tocan por ley?
Ninguno. La Ley Federal del Trabajo no contempla los días económicos: dependen del contrato colectivo, de las condiciones generales de trabajo o de una política interna de la empresa.
¿Los días económicos se pagan?
Cuando existen por contrato, sí suelen ser con goce de sueldo, pero el número y las condiciones los fija ese contrato, no la ley.
¿Cuántos días de paternidad da la ley?
Cinco días laborables con goce de sueldo, por nacimiento y también por adopción, conforme al artículo 132 fracción XXVII Bis.
¿Mi jefe puede negarme el permiso para votar?
No. El artículo 132 fracción IX obliga a conceder el tiempo necesario para ejercer el voto en elecciones populares.
¿Qué hago si me niegan un permiso pactado en el contrato?
Puedes acudir a la PROFEDET, que orienta y representa de forma gratuita a las personas trabajadoras.
Más derechos laborales: vacaciones dignas y días por antigüedad y cuánto puede durar el periodo de prueba. Más en Trámites.
Texto vigente: Ley Federal del Trabajo en la Cámara de Diputados.
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