Las vacaciones dignas 2026 continúan siendo uno de los derechos laborales más importantes para millones de trabajadores en México. Aunque muchas personas creen que hubo cambios para este año, la realidad es que la reforma aprobada en 2022 sigue vigente y mantiene el esquema de días de descanso establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si tienes dudas sobre cuántos días de vacaciones te corresponden por antigüedad en 2026, aquí te explicamos cómo funciona la tabla oficial, cuándo puedes disfrutar de tus vacaciones y qué otros derechos laborales debes recibir.
Vacaciones dignas 2026: estos son los días que te corresponden
La reforma conocida como Vacaciones Dignas incrementó el periodo mínimo de descanso anual de 6 a 12 días para quienes cumplen su primer año de trabajo. Desde entonces, la tabla permanece sin modificaciones para 2026.
Así queda el periodo vacacional de acuerdo con la antigüedad del trabajador:
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
La Ley Federal del Trabajo establece que, durante los primeros cinco años de servicio, el periodo vacacional aumenta dos días por cada año trabajado. Después del sexto año, el incremento es de dos días por cada cinco años de antigüedad.
¿Cuándo puedes tomar tus vacaciones y qué derechos tienes?
Además de conocer cuántos días de vacaciones te tocan en 2026, es importante saber cuándo puedes ejercer este derecho. Las vacaciones deben otorgarse dentro de los seis meses posteriores a la fecha en que cumplas un año más de servicio en la empresa. Asimismo, el trabajador tiene derecho a disfrutar, si así lo desea, de al menos 12 días continuos de descanso, una de las principales modificaciones impulsadas por la reforma. Otro beneficio obligatorio es la prima vacacional, que equivale como mínimo al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Este pago debe realizarse junto con el periodo vacacional y no puede ser sustituido por otro concepto. En caso de que el patrón no otorgue las vacaciones en el tiempo establecido, el trabajador conserva el derecho de reclamarlas conforme a los plazos previstos en la legislación laboral.
¿Las vacaciones dignas cambiaron en 2026?
Una de las preguntas más frecuentes en internet es “¿hubo cambios en las vacaciones dignas 2026?”. La respuesta es no. Hasta el momento, no existe una reforma que modifique nuevamente el número de días de descanso obligatorio. Por ello, durante 2026 sigue aplicándose la misma tabla de vacaciones dignas por años de antigüedad establecida por la reforma publicada en 2022. Especialistas en derecho laboral recomiendan que los trabajadores consulten su contrato, revisen la fecha en la que cumplen un año más de servicio y, en caso de dudas o incumplimientos, soliciten orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), institución que brinda asesoría gratuita sobre derechos laborales. Conocer las vacaciones dignas 2026 permite a los trabajadores hacer valer uno de los beneficios más importantes reconocidos por la legislación mexicana, garantizando periodos adecuados de descanso y una mejor calidad de vida.
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Fuente oficial
Verifica requisitos y realiza este trámite únicamente en el sitio oficial: Profedet — Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
