El 2 de febrero de 2026 será un día de descanso obligatorio en México, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La fecha corresponde al descanso legal por la conmemoración de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual se recorre al primer lunes de febrero, como marca la legislación laboral vigente. Aunque se trata de un día festivo oficial, miles de personas deberán laborar con normalidad. En estos casos, la ley es clara respecto a cómo deben pagarte si trabajas el 2 de febrero de 2026, así como las obligaciones que deben cumplir los empleadores.
Por qué el 2 de febrero de 2026 es descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 cuáles son los días considerados como descanso obligatorio en todo el país. Entre ellos se encuentra el primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, fecha en la que se promulgó la Constitución mexicana.
Qué indica el artículo 74 de la LFT
El artículo señala que el descanso correspondiente al aniversario de la Constitución se recorre al primer lunes de febrero. En 2026, ese lunes coincide con el 2 de febrero, por lo que se convierte en un día de descanso obligatorio en México. Esta disposición es de observancia general y no depende de acuerdos internos de empresas, contratos particulares o políticas laborales. Todos los patrones están obligados a respetarla.
Cómo debe ser el pago si trabajas el 2 de febrero de 2026, según el artículo 75 de la LFT
Cuando una persona presta servicios en un día de descanso obligatorio, entra en aplicación el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, que regula la remuneración especial por laborar en fechas festivas oficiales.
Pago triple por día festivo trabajado
La ley establece que el trabajador debe recibir:
El salario normal del día, más
Un salario doble adicional por haber trabajado en día de descanso obligatorio
En la práctica, esto significa que quienes laboren el 2 de febrero de 2026 deben recibir un pago equivalente a tres veces su salario diario. Este derecho aplica en todos los sectores y para cualquier tipo de contrato laboral, siempre que exista una relación de trabajo subordinada.
A quiénes aplica este pago y qué hacer si no se respeta
El esquema de pago triple por día festivo, previsto en la LFT, cubre a:
Trabajadores con contrato por tiempo determinado o indeterminado
Empleados eventuales
Personas que cobran por día, semana o quincena
Quienes perciben ingresos variables, siempre que pueda calcularse su salario diario
Las autoridades laborales han reiterado que este pago no puede sustituirse por un descanso compensatorio, a menos que se respete la remuneración establecida por la ley.
Consecuencias para el patrón por la Ley Federal del Trabajo
El incumplimiento de los artículos 74 y 75 de la Ley Federal del Trabajo puede derivar en sanciones administrativas. Las personas trabajadoras pueden acudir a los centros de conciliación laboral o a las autoridades correspondientes para presentar una queja. También se recomienda revisar recibos de nómina y conservar comprobantes donde se refleje claramente el pago por días festivos laborados. Conocer cómo funciona la Ley Federal del Trabajo en días de descanso obligatorio permite a las personas trabajadoras proteger sus derechos y exigir una remuneración justa. Para el 2 de febrero de 2026, la ley es directa: quien trabaje ese día tiene derecho a recibir salario triple, sin excepciones.
Conciertos de BTS en México desatan gestión diplomática de Sheinbaum
Más información aquí
