En su mensaje del Día Internacional del Trabajo, la presidenta Claudia Sheinbaum firmó el 1 de mayo de 2026 un decreto presidencial que ordena que los trabajadores del sector público federal ganen al menos el salario promedio mensual registrado en el IMSS. La medida busca cerrar la brecha histórica entre los empleados del Estado y los del sector privado, y se suma a otras decisiones laborales como el aumento al salario mínimo, las jornadas de 40 horas y la reforma a las pensiones.
Aquí explicamos cómo se calcula el salario promedio del IMSS, quiénes son los trabajadores beneficiados, en qué etapas se aplica y qué dependencias dan los primeros pasos hacia la nivelación.
¿Qué es el “salario promedio IMSS”?
El IMSS publica mensualmente el Salario Base de Cotización (SBC) promedio de los trabajadores formales del sector privado. Para abril 2026, el promedio se ubica alrededor de $620 pesos diarios, lo que equivale a unos $18,800 mensuales. Este monto se actualiza con cada reporte y refleja la realidad del mercado laboral formal.
El decreto toma este indicador como piso salarial para los empleados públicos federales. Quienes ya ganan más permanecen igual; quienes ganan menos serán nivelados gradualmente.
¿A quién aplica?
- Trabajadores de salud federal: enfermeras, técnicos, paramédicos y administrativos del IMSS, ISSSTE e IMSS-Bienestar.
- Personal educativo: docentes y personal de apoyo en SEP, INEA, escuelas federales y CONAFE.
- Seguridad pública federal: Guardia Nacional, personal civil de SEDENA y SEMAR.
- Dependencias federales: SAT, IMSS, ISSSTE, SECCSA, Banco del Bienestar, etc.
- Organismos descentralizados: Pemex, CFE, INAH, INBAL, entre otros con tabulador propio.
Quedan fuera, por ahora, los empleados de estados y municipios; cada entidad decide voluntariamente si se adhiere.
Cómo se aplica el aumento
El decreto establece un esquema de implementación por fases:
- Junio-julio 2026: primer ajuste en sectores prioritarios (salud y educación básica).
- Septiembre-octubre 2026: segundo ajuste en seguridad y dependencias federales.
- Enero 2027: ajuste integral con presupuesto 2027 ya autorizado.
- Diciembre 2027: meta de nivelación completa para todos los empleados federales.
Casos prácticos: cuánto sube cada trabajador
- Un técnico paramédico del IMSS-Bienestar que ganaba $9,500 mensuales pasaría a $18,800 (aumento 98%).
- Un docente normalista que ganaba $14,200 mensuales subiría a $18,800 (aumento 32%).
- Un administrativo de seguridad pública que ganaba $11,000 pasaría a $18,800.
- Personal con sueldos ya superiores al promedio (médicos especialistas, directivos) no cambia.
Los aumentos podrían modular conforme antigüedad, plaza, ubicación geográfica y prestaciones adicionales.
Financiamiento del decreto
Hacienda detalló las fuentes:
- Reorientación de ahorros del programa de austeridad republicana.
- Mayor recaudación del SAT (en 2025 alcanzó récord histórico).
- Aprovechamientos de Pemex, CFE y otros organismos.
- Reasignaciones del Presupuesto 2026 a partir del segundo trimestre.
El gobierno calcula que la implementación total costará entre 80 y 110 mil millones de pesos anuales una vez completada.
Reacciones
- Sindicatos del sector salud: celebran la decisión como “deuda histórica saldada”.
- Sindicatos magisteriales: advierten que el aumento debe respetar tabuladores existentes y antigüedad.
- Sector empresarial: manifiesta preocupación por presión inflacionaria.
- Gobiernos estatales: 11 estados anunciaron interés en adherirse voluntariamente.
¿Cuándo veré el ajuste en mi quincena?
Si trabajas en sector salud o educación básica, podrías ver el primer ajuste reflejado en la quincena del 15 de junio o del 30 de junio 2026. Los detalles operativos los publicará tu unidad administrativa según el sector. Personal de seguridad federal y otros sectores podrían esperar hasta septiembre-octubre.
¿Qué hacer si tu sueldo no se ajusta cuando debería?
- Confirma que tu plaza está en el catálogo del decreto.
- Pide al área de Recursos Humanos copia del oficio de implementación de tu dependencia.
- Revisa el tabulador actualizado en el portal de transparencia del organismo.
- Si después del periodo no hay ajuste, presenta queja en el sindicato o ante la Secretaría de la Función Pública.
Críticas técnicas
Especialistas en finanzas públicas plantean preguntas sobre:
- Sostenibilidad del aumento en 2028-2030 si la economía se desacelera.
- Posible alza en informalidad si el sector privado no acompaña.
- Impacto sobre estados con sistemas de salud locales que no pueden competir con el sueldo federal.
El gobierno responde que la nivelación se hará gradual y se acompaña con productividad y digitalización del aparato público.
Conclusión: el decreto del 1 de mayo y su impacto real
Para millones de trabajadores del Estado, este decreto representa el aumento salarial más significativo en al menos 20 años. Su impacto será visible primero en sector salud y educación básica, y luego se extenderá a todo el sector público federal. Si eres parte de los grupos beneficiados, conviene que sigas comunicaciones de tu dependencia y prepares los documentos administrativos por si te corresponde firmar oficio de actualización de plaza.
Preguntas frecuentes
¿Qué establece el decreto del 1 de mayo 2026?
Que los trabajadores del sector público federal recibirán al menos el salario promedio mensual registrado en el IMSS para el sector privado. La medida busca cerrar la brecha entre quien trabaja para el Estado y quien lo hace en empresas privadas.
¿Cuál es el salario promedio del IMSS en 2026?
El salario base de cotización promedio del IMSS al cierre de 2025 se ubica alrededor de $620 pesos diarios, equivalente a unos $18,800 mensuales. Esa cifra se actualiza dos veces al año con el reporte oficial del IMSS.
¿A quién aplica?
A trabajadores de salud, educación, seguridad pública federal, dependencias del gobierno federal y organismos descentralizados que actualmente perciben menos del promedio. La aplicación es por etapas durante 2026 y 2027 según el presupuesto disponible.
¿Aplica también a estados y municipios?
El decreto aplica a la Federación. Estados y municipios pueden adherirse voluntariamente, pero cada entidad decide su política salarial. Algunos estados ya anunciaron alineamiento gradual.
¿Cuándo empieza a aplicar?
El primer ajuste se reflejará en las quincenas de junio-julio 2026. La implementación completa terminará a finales de 2027 conforme se actualicen tabuladores y se asignen recursos en el presupuesto.
