El calendario de días feriados oficiales 2026 contempla varias fechas en las que las personas trabajadoras tienen derecho a descansar con goce de sueldo. Sin embargo, no todos los días festivos del calendario nacional son considerados días de descanso obligatorio por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para los trabajadores bajo el régimen de la LFT, el artículo 74 establece las fechas que deben considerarse como descanso obligatorio. En 2026, varias de ellas caerán en lunes, mientras que otras conservarán su fecha tradicional. Un aspecto que suele generar confusión es el pago. Cuando una persona debe trabajar durante un día de descanso obligatorio, no recibe simplemente “el doble”. La legislación establece que debe recibir su salario correspondiente al descanso y, adicionalmente, un salario doble por el servicio realizado. Por eso, trabajar un día festivo obligatorio se paga con un total equivalente a tres salarios diarios.
Estos son los días de descanso obligatorio en 2026
El primer día feriado oficial de 2026 fue el jueves 1 de enero, establecido por la LFT como día de descanso obligatorio. Quienes laboraron en esa fecha tuvieron derecho al pago correspondiente conforme al artículo 75.
El siguiente descanso obligatorio fue el lunes 2 de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución. PROFEDET confirmó expresamente que esta fecha fue considerada como día de descanso obligatorio en 2026.
El calendario continúa con el lunes 16 de marzo, correspondiente a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez; el viernes 1 de mayo, por el Día Internacional del Trabajo; y el miércoles 16 de septiembre, por el Día de la Independencia. El tercer lunes de noviembre será el lunes 16, en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana.
Finalmente, el viernes 25 de diciembre también está contemplado como día de descanso obligatorio. Esta fecha forma parte del artículo 74 de la LFT.
De esta manera, el calendario laboral de días feriados oficiales 2026 en México queda de la siguiente manera:
| Fecha | Motivo | ¿Es descanso obligatorio? |
|---|---|---|
| Jueves 1 de enero | Año Nuevo | Sí |
| Lunes 2 de febrero | Constitución de 1917 | Sí |
| Lunes 16 de marzo | Natalicio de Benito Juárez | Sí |
| Viernes 1 de mayo | Día del Trabajo | Sí |
| Miércoles 16 de septiembre | Independencia de México | Sí |
| Lunes 16 de noviembre | Revolución Mexicana | Sí |
| Viernes 25 de diciembre | Navidad | Sí |
El artículo 74 también contempla el 1 de octubre de cada seis años con motivo de la transmisión del Poder Ejecutivo Federal. Esa fecha no corresponde en 2026, ya que la última transmisión presidencial ocurrió el 1 de octubre de 2024.
Cuáles días se pagan triple si tienes que trabajar
Una de las preguntas más buscadas es qué días feriados se pagan doble en 2026. En términos estrictos, la persona trabajadora recibe su salario ordinario correspondiente al día de descanso y, si trabaja, un salario doble adicional por el servicio prestado.
Por esa razón, el resultado final es un pago triple por el día trabajado. PROFEDET utiliza precisamente esta explicación al informar sobre los descansos obligatorios de 2026.
Por ejemplo, una persona cuyo salario diario es de 500 pesos y trabaja un día de descanso obligatorio debe recibir 500 pesos correspondientes al salario del día, además de 1,000 pesos adicionales por haber trabajado. En total, ese día representa 1,500 pesos.
La misma regla se aplica a cualquiera de los días establecidos en el artículo 74 de la LFT cuando exista un acuerdo para que la persona trabajadora preste sus servicios.
Además, existe una condición especial cuando el día de descanso obligatorio coincide con un domingo. En ese supuesto también debe cubrirse la prima dominical establecida por el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, que es de al menos 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
En 2026, ninguno de los principales días de descanso obligatorio señalados en el calendario anterior coincide con domingo, por lo que no se genera ese pago adicional por prima dominical en esas fechas.
Qué pasa si tu empresa no respeta el pago del día festivo
Los derechos laborales en días festivos 2026 no dependen de que una empresa decida llamar a la fecha “asueto” o “feriado”. Lo relevante para el pago establecido por la LFT es que se trate de uno de los días de descanso obligatorio previstos por la legislación laboral. El trabajador tiene derecho a descansar con goce de sueldo en esas fechas. Cuando exista la necesidad de que algunas personas trabajen, empleador y trabajadores deben determinar quiénes prestarán el servicio. Quienes laboren tienen derecho a la remuneración adicional prevista en el artículo 75. No debe confundirse este calendario con otros días que muchas empresas, escuelas o instituciones pueden otorgar como descanso. Por ejemplo, Semana Santa no aparece entre los días de descanso obligatorio establecidos por el artículo 74 de la LFT, aunque algunas empresas pueden conceder esos días como una prestación.
También existen calendarios propios para dependencias públicas y tribunales. Esos periodos de suspensión de labores pueden tener reglas distintas y no necesariamente significan que todas las personas trabajadoras del país tengan derecho al descanso bajo la misma disposición. En caso de que un patrón no respete el pago de días de descanso obligatorio, la PROFEDET ofrece asesoría legal gratuita. La dependencia señala que existe un plazo de un año para exigir el pago correspondiente. Por ello, conocer el calendario de días feriados oficiales 2026 permite a los trabajadores identificar con anticipación sus fechas de descanso y saber cuánto deben recibir cuando les corresponda laborar durante uno de estos días.
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