Saber cómo calcular tu prima vacacional es fundamental para verificar que tu patrón cumple con la ley y que recibes la cantidad correcta. Este derecho, amparado por el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo, garantiza un pago adicional del 25% sobre el salario correspondiente a tus días de vacaciones.
Con la reforma de vacaciones dignas vigente desde enero de 2023, el monto de la prima vacacional aumentó para millones de trabajadores, ya que se duplicaron los días mínimos de descanso. A continuación, te explicamos paso a paso cómo hacer el cálculo con ejemplos prácticos para distintos niveles de salario y antigüedad.
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Qué es la prima vacacional y su fundamento legal
La prima vacacional es una prestación económica que el patrón paga al trabajador cuando este toma su periodo de vacaciones. Su fundamento se encuentra en el artículo 80 de la LFT, que establece textualmente:
“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.”
Esta prestación busca que el trabajador cuente con recursos adicionales para disfrutar su descanso. No es un pago discrecional: es una obligación patronal que genera consecuencias legales si se incumple.
La fórmula paso a paso para calcular prima vacacional
Para calcular la prima vacacional necesitas tres datos:
- Salario diario: tu sueldo mensual dividido entre 30 días
- Días de vacaciones: según tu antigüedad (tabla de vacaciones dignas)
- Porcentaje de prima: mínimo 25% por ley
La fórmula es:
Prima Vacacional = Salario Diario x Días de Vacaciones x 0.25
Tabla de días de vacaciones por antigüedad 2026
Para calcular la prima vacacional correctamente, primero identifica cuántos días te corresponden:
| Antigüedad | Días | Prima (salario mínimo $278.80) | Prima (salario $500/día) |
|---|---|---|---|
| 1 año | 12 | $836.40 | $1,500.00 |
| 2 años | 14 | $975.80 | $1,750.00 |
| 3 años | 16 | $1,115.20 | $2,000.00 |
| 4 años | 18 | $1,254.60 | $2,250.00 |
| 5 años | 20 | $1,394.00 | $2,500.00 |
| 6-10 años | 22 | $1,533.40 | $2,750.00 |
| 11-15 años | 24 | $1,672.80 | $3,000.00 |
Ejemplo 1: Trabajador con salario mínimo y 1 año
Con el salario mínimo 2026 de $278.80 diarios (aprobado por la CONASAMI) y 12 días de vacaciones:
- Salario diario: $278.80
- Días de vacaciones: 12
- Prima vacacional: $278.80 x 12 x 0.25 = $836.40 MXN
Además, el pago total por vacaciones sería: $278.80 x 12 = $3,345.60 de salario + $836.40 de prima = $4,182.00 MXN.
Ejemplo 2: Profesionista con 5 años de antigüedad
Un contador con sueldo mensual de $18,000 y 5 años en la empresa:
- Salario diario: $18,000 / 30 = $600
- Días de vacaciones: 20
- Prima vacacional: $600 x 20 x 0.25 = $3,000 MXN
El pago total por vacaciones: $600 x 20 = $12,000 + $3,000 = $15,000 MXN.
Ejemplo 3: Operario con 10 años de servicio
Un obrero de manufactura con sueldo mensual de $12,000 y 10 años de antigüedad:
- Salario diario: $12,000 / 30 = $400
- Días de vacaciones: 22
- Prima vacacional: $400 x 22 x 0.25 = $2,200 MXN
¿La prima vacacional genera ISR?
Sí, la prima vacacional es un ingreso gravable para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Sin embargo, el artículo 93, fracción XIV de la Ley del ISR otorga una exención de hasta 15 veces la UMA diaria.
Con la UMA 2026 en $113.14:
- Exención: 15 x $113.14 = $1,697.10 MXN
- Solo el excedente paga ISR
- Si tu prima es de $2,000, solo pagarías ISR sobre $302.90
Contratos colectivos que ofrecen más del 25%
Diversos contratos colectivos de trabajo negociados por sindicatos establecen primas superiores al mínimo legal:
- PEMEX: prima vacacional del 50%
- CFE: prima del 40%
- Sector bancario: generalmente entre 30% y 50%
- Industria automotriz: varía entre 25% y 35% según la planta
Errores comunes al calcular la prima vacacional
- Confundir salario diario con salario integrado: la prima se calcula sobre el salario ordinario, no sobre el integrado
- No considerar la antigüedad correcta: los días se actualizan al cumplir cada año de servicio
- Aceptar pagos fraccionados: la prima debe pagarse completa antes del periodo vacacional
- Olvidar que es proporcional en finiquito: al terminar la relación laboral, te corresponde la parte proporcional
Cómo reclamar si no te pagan la prima vacacional
- Solicita por escrito el desglose de tu recibo de nómina
- Acude a PROFEDET (teléfono 800 911 7877, servicio gratuito)
- Presenta tu queja ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o los nuevos tribunales laborales
- El plazo para reclamar es de un año desde que debió realizarse el pago
Preguntas frecuentes sobre la prima vacacional
¿Cuánto es la prima vacacional por ley en México?
La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.
¿Cuándo me deben pagar la prima vacacional?
Tu patrón debe pagarte la prima vacacional antes de que inicies tu periodo de vacaciones.
¿La prima vacacional paga impuestos?
Sí, es un ingreso gravable para el ISR, pero tiene una exención de hasta 15 UMA diarias.
¿Puedo calcular prima vacacional si gano salario mínimo?
Sí. Con el salario mínimo 2026 de $278.80 diarios y 12 días de vacaciones, tu prima sería: $278.80 x 12 x 0.25 = $836.40 pesos.
¿Qué pasa si mi patrón no me paga la prima vacacional?
Puedes presentar una queja ante PROFEDET o la Junta de Conciliación. El patrón enfrenta multas de 50 a 250 UMA.
