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El permiso sin goce de sueldo (también denominado en la práctica legal como licencia no remunerada) es una figura laboral mediante la cual la persona trabajadora y el empleador acuerdan la interrupción temporal de las prestaciones de servicios y el pago del salario por un periodo determinado.
A diferencia de las incapacidades médicas o los permisos obligatorios por ley, la solicitud de una licencia no remunerada para atender asuntos personales, profesionales o familiares plantea interrogantes en torno a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la conservación del empleo, la cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el cálculo de prestaciones como el aguinaldo o las vacaciones.
1. ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre el Permiso Sin Goce de Sueldo?
A. La Ausencia de una Regulación Expresa General
En la Ley Federal del Trabajo, no existe un artículo único que imponga como obligación general del patrón conceder permisos sin goce de sueldo por motivos puramente personales (viajes, proyectos académicos externos o trámites privados).
Sin embargo, el fundamento jurídico rector de esta figura se encuentra en el Artículo 42 de la LFT, el cual regula la Suspensión Temporal de las Relaciones de Trabajo. Cuando un trabajador suspende sus labores con la autorización expresa de la empresa, se configura un acuerdo de voluntades entre las partes bajo el principio de libertad contractual (mientras no transgreda los derechos irrenunciables fijados en el Artículo 5o. de la LFT).
Existen excepciones puntuales donde la LFT obliga o prevé el otorgamiento de permisos especiales:
- Declaración Especial de Ausencia (Artículo 132, Fracción XXIX): Es obligación patronal otorgar permiso sin goce de sueldo a las y los trabajadores declarados desaparecidos que cuenten con Declaración Especial de Ausencia.
- Comisiones Sindicales o Cargos Públicos (Artículo 42, Fracciones V y VI): El desempeño de cargos de elección popular, servicios constitucionales o comisiones oficiales sindicales suspende la relación laboral sin responsabilidad patronal de pago de salario.
B. Contratos Colectivos, Reglamento Interior de Trabajo y Políticas Internas
Dado que la ley otorga flexibilidad en asuntos personales, la regulación específica de los permisos sin goce de sueldo suele establecerse en:
- El Reglamento Interior de Trabajo (RIT): Fija los plazos máximos, los tiempos de anticipación para solicitar el permiso y los niveles de aprobación requeridos dentro del organigrama.
- El Contrato Colectivo de Trabajo (CCT): En empresas sindicalizadas, los CCT suelen incluir cláusulas precisas que otorgan al trabajador el derecho a solicitar licencias sin goce de sueldo desde 30 hasta 365 días al año sin perder su plaza.
2. Efectos Jurídicos y Laborales durante la Licencia No Remunerada
Durante el periodo en que surte efecto el permiso sin goce de salario, la relación laboral no concluye ni se rescinde; simplemente se suspenden temporalmente sus efectos principales (la obligación de trabajar y la obligación de pagar el salario).
| Concepto Laboral | Impacto y Comportamiento durante el Permiso |
| Generación de Antigüedad | Se interrumpe. Durante los días que dure el permiso no remunerado no se acumula tiempo de servicio efectivo para el cómputo de la prima de antigüedad o liquidaciones. |
| Aguinaldo (Artículo 87 LFT) | Se calcula proporcionalmente. El aguinaldo se paga con base en los días efectivamente trabajados en el año lectivo. Los días de permiso no pagado se descuentan del total anual. |
| Vacaciones y Prima Vacacional (Art. 76 LFT) | El periodo de vacaciones se ajusta proporcionalmente a los días laborados. Si el permiso es prolongado, la fecha de aniversario laboral se desplaza. |
| Seguridad Social (IMSS e INFONAVIT) | La empresa puede presentar un aviso de modificación de salario o mantener la alta, pero las aportaciones obligatorias quedan sujetas a las reglas del Artículo 31 de la Ley del Seguro Social sobre ausencias. |
| Protección contra Despido | La empresa no puede despedir ni rescindir justificadamente la relación laboral argumentando las faltas del trabajador, siempre y cuando el permiso haya sido formalizado por escrito. |
3. ¿Cómo Solicitar un Permiso Sin Goce de Sueldo? Guía Paso a Paso
Para maximizar la probabilidad de aprobación y garantizar respaldo jurídico ante cualquier eventualidad, sigue esta secuencia estratégica:
4. Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿El patrón está obligado a autorizarme el permiso?
No. Salvo las excepciones legales muy específicas (como la Declaración Especial de Ausencia o mandatos contractuales en un CCT), la empresa no tiene la obligación legal de otorgar permisos no remunerados para asuntos personales. Queda sujeto a la negociación y discreción de la gerencia o del área de Talento Humano.
¿Qué pasa si me enfermo o sufro un accidente durante el permiso?
Durante el periodo de suspensión, la cobertura del IMSS dependerá de las semanas cotizadas previas y de la conservación de derechos (Artículo 109 de la Ley del Seguro Social). Si sufres una incapacidad médica expedida por el IMSS durante la licencia, el patrón no paga el salario, pero el IMSS podrá cubrir el subsidio económico correspondiente según las reglas de la ley de la materia.
¿Puedo trabajar en otra empresa mientras disfruto de un permiso sin goce de sueldo?
Depende de tu contrato laboral. Si tu contrato individual incluye cláusulas de exclusividad o de no competencia, prestar servicios a un tercero (especialmente en el mismo ramo) mientras mantienes tu plaza suspendida puede constituir una causa de rescisión de contrato por falta de probidad u honradez.
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