La diferencia entre finiquito y liquidación cambia drásticamente según cómo termine tu relación laboral. No es lo mismo renunciar voluntariamente que ser despedido sin causa, ni firmar un mutuo acuerdo que reclamar abandono. Cada escenario activa un conjunto distinto de conceptos en la Ley Federal del Trabajo y, lo más importante, determina si recibes solo las partes proporcionales o si además te corresponde la indemnización constitucional y los 20 días por año. Esta guía cubre ocho escenarios reales con tabla y fórmula resuelta cada uno, asumiendo un salario diario base de $500 (sueldo $15,000 mensuales) y 5 años de antigüedad para comparar manzanas con manzanas.
Antes de firmar cualquier documento de salida, identifica en qué escenario estás. El convenio que te ofrezcan será una versión filtrada de la realidad: por eso necesitas saber qué te corresponde según el supuesto exacto. Los ocho escenarios cubren más del 95% de los casos en México 2026.
Escenario 1: Renuncia voluntaria
Aplica cuando decides salir por motivos personales, mejor oferta laboral, mudanza, salud no imputable al patrón. No genera derecho a indemnización constitucional ni a 20 días por año. La prima de antigüedad solo aplica si tienes 15 años o más.
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Salario devengado pendiente | $500 × días no pagados | Variable |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × (días/365) | Variable |
| Vacaciones proporcionales (14 días en 5 años) | $500 × 14 × (días/365) | Variable |
| Prima vacacional | vacaciones × 0.25 | Variable |
| Prima antigüedad | $0 (menos de 15 años) | $0 |
| TOTAL estimado anual | ~$10,950 |
Escenario 2: Despido injustificado
El patrón te despide sin causa válida prevista en el artículo 47 LFT. Aplica el catálogo completo de indemnización (artículo 50).
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Salario devengado | $500 × días pendientes | Variable |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × (proporción año) | Variable |
| Vacaciones proporcionales | $500 × 14 × (proporción) | Variable |
| Prima vacacional | vacaciones × 0.25 | Variable |
| 3 meses indemnización | $500 × 90 | $45,000 |
| 20 días × 5 años | $500 × 100 | $50,000 |
| Prima antigüedad (tope 2 UMA) | $226.28 × 12 × 5 | $13,577 |
| Salarios caídos (hasta 12 meses durante juicio) | $500 × 30 × hasta 12 | Hasta $180,000 |
| TOTAL base | $108,577 + variables |
Escenario 3: Terminación de contrato por tiempo fijo
El contrato concluyó por vencimiento del plazo o terminación de la obra. No es despido. Solo procede el finiquito; si era contrato de capacitación inicial o prueba (60 días), no hay prima de antigüedad.
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Salario devengado | $500 × días pendientes | Variable |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × (proporción) | Variable |
| Vacaciones proporcionales | $500 × 14 × (proporción) | Variable |
| Prima vacacional | vacaciones × 0.25 | Variable |
| Prima antigüedad (tope) | $226.28 × 12 × 5 | $13,577 |
| TOTAL base | $13,577 + variables |
Escenario 4: Mutuo acuerdo (convenio en CFCRL)
Ambas partes acuerdan terminar la relación. La cantidad negociada se ratifica ante el CFCRL para que tenga efectos de cosa juzgada. Lo común es pactar finiquito completo más una bonificación equivalente al 50-100% de lo que sería la indemnización constitucional. Riesgo: si firmas un convenio sin ratificación, pierdes derechos a impugnarlo.
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Finiquito base (sueldo, agui, vac, prima) | Variable | Variable |
| Bonificación pactada típica (50% indemnización) | $45,000 × 0.5 | $22,500 |
| Prima antigüedad si aplica | $226.28 × 12 × 5 | $13,577 |
| TOTAL pactado típico | $36,077 + finiquito |
Escenario 5: Abandono del trabajo
Tres faltas consecutivas o cinco en un mes sin justificación. El patrón puede dar por terminada la relación con base en el artículo 47 fracción X LFT. Solo procede finiquito mínimo, sin indemnización ni prima de antigüedad si no llevas 15 años. La carga de probar el abandono es del patrón.
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Salario devengado real trabajado | $500 × días | Variable |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × (proporción) | Variable |
| Vacaciones proporcionales | $500 × 14 × (proporción) | Variable |
| Prima vacacional | vacaciones × 0.25 | Variable |
| Prima antigüedad | $0 | $0 |
| TOTAL aprox anual | ~$10,950 |
Escenario 6: Despido justificado (artículo 47)
El patrón demuestra alguna de las causales del artículo 47 LFT: falta de probidad, violencia, daños intencionales, revelar secretos, ineptitud, embriaguez en el trabajo, prisión por sentencia ejecutoriada, entre otras. Solo procede finiquito sin indemnización. Prima de antigüedad sí aplica (artículo 162) por ser término de la relación.
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Salario devengado | $500 × días | Variable |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × (proporción) | Variable |
| Vacaciones proporcionales | $500 × 14 × (proporción) | Variable |
| Prima vacacional | vacaciones × 0.25 | Variable |
| Prima antigüedad (tope) | $226.28 × 12 × 5 | $13,577 |
| TOTAL base | $13,577 + variables |
Escenario 7: Jubilación
El trabajador se retira por edad y semanas cotizadas (IMSS Ley 73 o Ley 97). Es término de la relación laboral. Aplica finiquito completo más prima de antigüedad. Si la empresa tiene fondo de pensiones complementario, también ese pago. Algunos contratos colectivos suman una gratificación adicional por jubilación.
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Salario devengado | $500 × días pendientes | Variable |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × (proporción año) | Variable |
| Vacaciones proporcionales | $500 × 22 × (proporción) | Variable |
| Prima vacacional | vacaciones × 0.25 | Variable |
| Prima antigüedad (típico 20-30 años, tope) | $226.28 × 12 × 25 | $67,884 |
| Fondo pensiones complementario (si aplica) | Variable según plan | Variable |
| Gratificación contrato colectivo (si aplica) | Variable | Variable |
| TOTAL base 25 años | $67,884 + extras |
Escenario 8: Fallecimiento del trabajador
El derecho pasa a los beneficiarios designados, o en su defecto al cónyuge, hijos menores o padres en orden de prelación (artículo 501 LFT). Aplica finiquito proporcional, prima de antigüedad, indemnización de 5,000 días de salario mínimo profesional por riesgo de trabajo (si fallece por accidente laboral) y pago del IMSS.
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Salario devengado | $500 × días pendientes | Variable |
| Aguinaldo proporcional | $500 × 15 × (proporción) | Variable |
| Vacaciones proporcionales | $500 × 14 × (proporción) | Variable |
| Prima vacacional | vacaciones × 0.25 | Variable |
| Prima antigüedad 5 años | $226.28 × 12 × 5 | $13,577 |
| Indemnización por muerte (artículo 502 LFT) | $248.93 × 5,000 | $1,244,650 |
| TOTAL si fue accidente laboral | $1,258,227 + variables |
Si la muerte no es por riesgo de trabajo, no aplica la indemnización de 5,000 días, solo el finiquito y la prima de antigüedad.
Resumen comparativo de los 8 escenarios
| Escenario | Indemnización 3 meses | 20 días por año | Prima antigüedad | Total estimado base |
|---|---|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | No | No | Solo +15 años | ~$10,950 |
| Despido injustificado | $45,000 | $50,000 | $13,577 | $108,577+ |
| Terminación contrato fijo | No | No | $13,577 | $13,577+ |
| Mutuo acuerdo | Pactado | Pactado | $13,577 | $36,077+ |
| Abandono | No | No | $0 | ~$10,950 |
| Despido justificado Art. 47 | No | No | $13,577 | $13,577+ |
| Jubilación 25 años | No | No | $67,884 | $67,884+ |
| Fallecimiento (riesgo laboral) | No | No | $13,577 | $1,258,227+ |
Conclusión
El escenario en el que termina tu relación laboral determina cuánto puedes recibir, no la voluntad del patrón. Si te quieren hacer firmar como renuncia voluntaria cuando en realidad te están despidiendo, estás perdiendo $108,000 o más. Si te dan a firmar un mutuo acuerdo sin ratificación ante el CFCRL, pierdes derecho a impugnar. Identifica tu escenario exacto antes de firmar y, si hay duda, exige llevar el convenio al CFCRL: es el único modo de blindarte ante cualquier intento de simulación de tu salida laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el escenario donde más se recibe en finiquito?
El fallecimiento por riesgo de trabajo, con indemnización de 5,000 días de salario mínimo profesional, que en 2026 supera $1.24 millones. Le sigue el despido injustificado con larga antigüedad.
¿Si firmo como mutuo acuerdo puedo después reclamar despido?
Solo si demuestras vicios del consentimiento (coerción, error, dolo) ante el Tribunal Laboral dentro del año de prescripción. Si el mutuo acuerdo fue ratificado ante el CFCRL, la impugnación es muy difícil.
¿Por qué la prima de antigüedad aplica en despido justificado pero no en abandono?
Porque el artículo 162 LFT lo establece para todo despido sin distinción y para muerte. El abandono no encaja en la lista. Renuncia voluntaria solo activa la prima si hay 15 años o más.
¿Qué pasa con el salario base si me pagan parte en efectivo?
El salario real (con todas las comisiones, bonos y prestaciones) es el que se usa para el cálculo de indemnización. Para prima de antigüedad aplica el tope de 2 UMA pero para indemnización no hay tope.
¿En cuánto tiempo me deben pagar el finiquito o liquidación?
La LFT no fija plazo expreso. La jurisprudencia considera 5 días hábiles desde la terminación. Pasado ese plazo el patrón entra en mora y se generan intereses legales del 6% anual.
