El Reparto de Utilidades (PTU) es un derecho constitucional en México. Las empresas (Personas Morales) tienen como fecha límite el 30 de mayo de 2026 para pagarlo, mientras que los patrones físicos (Personas Físicas) tienen hasta el 29 de junio de 2026. El monto se calcula dividiendo el 10% de las ganancias anuales de la empresa en dos partes: el 50% se reparte según los días trabajados por cada empleado y el otro 50% según su salario percibido durante el año fiscal anterior. Actualmente, el monto está topado a 3 meses de sueldo o al promedio de los últimos 3 años.
¿Qué es la PTU en México y cuál es su fundamento legal?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (PTU) es un instrumento de justicia social y un derecho laboral inalienable. Su objetivo es que los trabajadores reciban una parte proporcional de la riqueza que ayudaron a generar para la empresa durante el ejercicio fiscal anterior.
Este derecho está blindado por el Artículo 123 (Fracción IX) de la Constitución Mexicana y regulado de los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Fechas límite para el pago de Utilidades en 2026
Los plazos para recibir el pago del PTU dependen del régimen fiscal bajo el cual esté registrado tu empleador ante el SAT. Dado que la obligación nace tras la Declaración Anual de impuestos, el calendario oficial es el siguiente:
| Tipo de Patrón | Periodo de Pago Legal | Fecha Límite 2026 |
|---|---|---|
| Persona Moral (Empresas corporativas) | Del 1 de abril al 30 de mayo | 30 de mayo de 2026 |
| Persona Física (Patrón con actividad empresarial) | Del 1 de mayo al 29 de junio | 29 de junio de 2026 |
¿Cómo se calcula el Reparto de Utilidades paso a paso?
Por ley, las empresas deben destinar el 10% de su utilidad fiscal neta (declarada ante el SAT) para repartirla entre sus colaboradores. Ese 10% total se divide en dos mitades exactas para garantizar equidad:
- El primer 50% (Por días trabajados): Se reparte por igual entre todos los trabajadores, basándose en el número de días que laboraron en el año, sin importar si ganan el salario mínimo o un sueldo alto. (Se incluyen días de incapacidad por maternidad o riesgos de trabajo).
- El segundo 50% (Por salario devengado): Se reparte en proporción a la cantidad de dinero que el trabajador ganó durante el año. Para este cálculo solo se toma en cuenta la cuota diaria (el salario base); no se incluyen horas extras, bonos o gratificaciones.
El Tope de las Utilidades (Reforma Laboral)
Tras la eliminación de la subcontratación (outsourcing), la LFT estableció un tope máximo para proteger las finanzas empresariales y asegurar un piso justo para el empleado. El monto individual a recibir está limitado a:
- Un máximo de tres meses del salario del trabajador.
- O bien, el promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años.
*La ley dicta que siempre se debe aplicar el criterio que resulte más favorable y alto para el trabajador.
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Si trabajaste para una empresa que generó ganancias, tienes derecho a cobrar tu PTU si entras en alguna de estas categorías:
- Trabajadores de planta: Sin importar cuántos días hayan trabajado en el año.
- Trabajadores eventuales: Siempre y cuando hayan laborado al menos 60 días durante el año fiscal anterior (ya sea de forma continua o discontinua).
- Ex-empleados: Si renunciaste o te despidieron, pero trabajaste al menos 60 días el año pasado, te tocan utilidades.
- Plataformas digitales (Novedad): Repartidores y conductores de apps tienen derecho si laboraron más de 288 horas anuales efectivas.
¿Quiénes NO reciben PTU?
La Ley Federal del Trabajo es clara. Quedan excluidos del reparto:
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios o accionistas de la empresa.
- Trabajadores contratados por honorarios (sin relación de subordinación).
- Trabajadores del hogar.
Empresas exentas de pagar el Reparto de Utilidades
No asumas de inmediato que tu empresa te está robando. El Artículo 126 de la LFT exime de este pago a:
- Empresas de nueva creación durante su primer año de funcionamiento (o dos años si están fabricando un producto totalmente nuevo).
- Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro (ONGs).
- El IMSS y entidades públicas con fines culturales o asistenciales.
- Empresas cuyo ingreso anual declarado ante el SAT no supere los $300,000 MXN.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga el PTU?
Si la empresa generó utilidades y la Comisión Mixta publicó el proyecto de reparto, pero llega la fecha límite y no recibes tu depósito, la ley está de tu lado.
Tienes un plazo de un año a partir del día siguiente a la fecha límite para reclamar tu pago. Si la empresa se niega, puedes acudir de forma totalmente gratuita a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y representación legal.
Las empresas que evadan u oculten el pago del PTU enfrentan multas severas de la STPS, que en 2026 oscilan entre 250 y 5,000 UMAs (de $27,142 a $542,850 pesos mexicanos) por cada trabajador afectado.