El Reparto de Utilidades (PTU) en 2026 debe pagarse del 1 de abril al 30 de mayo si trabajas para una empresa (persona moral), y del 1 de mayo al 29 de junio si tu patrón es una persona física. El monto se basa en el 10% de las utilidades netas de la empresa, distribuyéndose el 50% según los días trabajados y el otro 50% según el salario percibido. Tienes derecho a recibirlo si laboraste al menos 60 días en el año fiscal anterior.
¿Qué es el Reparto de Utilidades (PTU)?
La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) es un derecho constitucional establecido en el Artículo 123 de la Constitución Política y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Es el mecanismo mediante el cual las empresas distribuyen una parte de sus ganancias anuales entre sus colaboradores, reconociendo que el éxito financiero es fruto del esfuerzo colectivo.
Calendario y fechas límite para el pago en 2026
De acuerdo con la normativa de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el plazo para el reparto inicia 60 días después de que el patrón presenta su declaración anual ante el SAT. Las fechas definitivas para este año son:
| Tipo de Patrón | Periodo de Pago | Fecha Límite |
|---|---|---|
| Empresas (Personas Morales) | 1 de abril al 30 de mayo | 30 de mayo de 2026 |
| Patrones (Personas Físicas) | 1 de mayo al 29 de junio | 29 de junio de 2026 |
Importante: Los trabajadores cuentan con un plazo de un año, a partir del día siguiente de la fecha límite, para reclamar el pago si este no se efectuó oportunamente.
¿Cómo se calcula el monto que recibirás?
El cálculo del PTU es un proceso de dos etapas. La empresa debe destinar el 10% de su utilidad fiscal para el reparto. Ese monto total se divide en dos partes iguales:
- Primer 50% (Días Trabajados): Se reparte proporcionalmente entre todos los trabajadores según el número de días laborados por cada uno en el año, sin importar el sueldo.
- Segundo 50% (Salarios Devengados): Se distribuye en proporción al monto de los salarios percibidos por el trabajador durante el ejercicio fiscal.
El nuevo tope al PTU (Reforma 2021)
Con la reforma al outsourcing, se estableció un límite máximo para evitar distorsiones. Según el portal Factorial, el monto de tu utilidad tendrá como tope el que sea más favorable para ti entre:
- Tres meses de tu salario actual.
- El promedio de la participación recibida en los últimos tres años.
¿Quiénes tienen derecho a cobrar utilidades?
Tienen derecho todos los trabajadores y ex-trabajadores de planta o eventuales que hayan laborado al menos 60 días durante el año en empresas que generaron una utilidad neta superior a los $300,000 MXN y que tengan más de un año de funcionamiento. Esto incluye a madres en periodos pre y postnatales y trabajadores con incapacidad temporal por riesgo de trabajo.
¿Quiénes NO reciben utilidades?
- Directores, administradores y gerentes generales.
- Socios o accionistas.
- Prestadores de servicios profesionales (honorarios).
- Trabajadores domésticos.
¿Qué hacer si no te pagan el reparto de utilidades?
Si la empresa generó ganancias y no realiza el pago en la fecha límite, se considera una violación a tus derechos laborales. La multa para la empresa puede ascender hasta los $565,700 MXN (5,000 UMAS).
En caso de incumplimiento, puedes acudir a la PROFEDET para recibir asesoría legal gratuita y representación jurídica. Recuerda que es obligación del patrón entregar una copia de la declaración anual a los trabajadores para que puedan verificar la existencia de utilidades.
Para más información sobre tus derechos como trabajador, consulta los boletines oficiales de la STPS o las guías de instituciones financieras autorizadas en México.