La falta de personal técnico en Nuevo León se ha convertido en uno de los principales retos para el sector industrial, luego de que empresas reportaran un déficit de personal técnico del 81%, lo que ha provocado que más de 41 mil plazas permanezcan sin cubrir en la entidad. De acuerdo con la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra), las dificultades para contratar mano de obra calificada se mantienen en niveles críticos, afectando especialmente a las microempresas, que enfrentan mayores tiempos para ocupar vacantes técnicas clave en sus operaciones.
Empresas de Nuevo León enfrentan crisis por falta de técnicos calificados
Los resultados de la encuesta de necesidades de personal técnico revelan que ocho de cada diez empresas industriales en Nuevo León presentan problemas para encontrar trabajadores con formación especializada. El presidente de Caintra, Jorge Santos Reyna, explicó que esta situación es similar a la registrada en años recientes, lo que confirma que la escasez de técnicos calificados en México continúa agravándose.
Vacantes se duplican y tardan hasta 80 días en cubrirse
En promedio, cada empresa reportó 25 vacantes técnicas, el doble de las observadas en 2023. Además, el tiempo para cubrir estos puestos se elevó a 61 días, mientras que en el caso de las microempresas el proceso se prolonga hasta 80 días en promedio. Esta dinámica ha generado una demanda estimada de más de 41 mil técnicos especializados, una cifra que refleja la presión que vive actualmente el sector productivo del estado.
Microempresas, las más afectadas por el déficit de personal técnico
Dentro del panorama industrial, las microempresas son las que enfrentan mayores complicaciones para contratar personal técnico capacitado, debido a sus menores recursos y a la alta competencia por talento especializado.
La escasez de mano de obra técnica en Nuevo León impacta directamente en:
Retrasos en producción
Aumento de costos operativos
Menor capacidad de crecimiento
Para muchas pequeñas unidades económicas, cada vacante sin cubrir representa un limitante real para mantenerse competitivas.
Caintra llama a jóvenes a estudiar carreras técnicas con alta demanda por déficit de personal técnico en Nuevo León
Ante este escenario, la cámara industrial hizo un llamado a estudiantes y familias para considerar las carreras técnicas con alta demanda laboral, las cuales, en muchos casos, ofrecen mejores oportunidades salariales y de crecimiento que algunas profesiones administrativas.
Convenios educativos para fortalecer la formación técnica
Santos Reyna señaló que la organización mantiene alianzas con escuelas técnicas y universidades, con el objetivo de vincular a los jóvenes con el sector productivo y reducir el déficit de personal técnico en la industria de Nuevo León. Estas acciones buscan formar talento especializado que responda a las necesidades reales de las empresas, al mismo tiempo que se generan empleos estables y bien remunerados. La creciente falta de personal técnico calificado en Nuevo León confirma una tendencia nacional que amenaza con frenar el desarrollo industrial si no se atiende con políticas educativas y laborales enfocadas en la formación especializada. Mientras tanto, miles de vacantes continúan abiertas, reflejando una oportunidad laboral que aún no logra cubrirse.
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